Ein knappes Dutzend aus einer fast unbegrenzt erscheinenden Menge von Titeln zum Themenbereich. Die drei für die Veranstaltung zentralen Bücher oder Artikel sind fett hervorgehoben, bei einige Autoren sind Links angegeben.

Guzzo, R. A., &  Dickson, M. W. (1996). Teams in organizations: Recent research on performance and effectiveness. Annual Review of Psychology, 47, 307-338.

Hersey, P., Blanchard, K.H., & Johnson,  D. E. (2002). Management of Organizational Behavior: Leading Human Resources. New York: Prentice Hall. (2)

Jackson, S. E., & Schuler, R. S. (1995). Understanding Human Resource Management in the Context of Organizations and their Environments. Annual Review of Psychology, 46, 237-264.

Latham, G. P. (1988). Human Resource Training and Development. Annual Review of Psychology, 39, 545-582.

Mabey, C., Salaman, G., & Storey, J. (Eds.) (1998) Strategic human resource management. A reader.  London: Thousand Oaks.

Neuberger, O. (1994). Personalentwicklung. Stuttgart: Enke.

Neuberger, O. (2002). Führen und führen lassen. Stuttgart: Lucius.

Salas, E., &  Cannon-Bowers, J.A. (2001). The science of training: A decade of progress. Annual Review of Psychology, 52, 471-499.

Schein, E.H. (2000). Prozessberatung für die Organisation der Zukunft: Der Aufbau einer helfenden Beziehung. Köln: EHP-Organisation.

Schuler, H. (2001). Lehrbuch der Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe. (1)

Schuler, H. (2000). Psychologische Personalauswahl. Einführung in die Berufseignungsdiagnostik. Göttingen: Hogrefe.

Sonntag, K. (2004) (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen. Psychologische Grundlagen, Methoden, Strategien. Göttingen: Hogrefe.
 

(1) Das wohl am häufigsten eingesetzte Lehrbuch im deutschen Sprachraum.

(2) Das wohl am häufigsten eingesetzte Lehrbuch im angloamerikanischen Sprachraum.